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So sind wir.Arbeiten bei Schöck.

Arbeiten bei Schöck

Einblicke aus dem Schöck Arbeitsalltag

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Arbeiten bei Schöck

Einblicke aus dem Schöck Arbeitsalltag

Nur was man gerne macht, macht man wirklich gut.

Wer seine Arbeit mit Freude erledigt, kann mehr erreichen. Hier bekommen Sie schon vor Ihrer Bewerbung und Ihrem ersten Arbeitstag einen Einblick in die Welt von Schöck. Unsere Kommunikation ist offen, ehrlich und transparent. Wir sehen darin einen wesentlichen Baustein unserer Unternehmenskultur.

Wir setzen vom ersten Tag an Vertrauen in Ihre Ideen und Leistungen. Jeder einzelne Mitarbeiter erhält bei Schöck die Chance, eigenverantwortlich zu arbeiten.

Einen wesentlichen Beitrag zur Produktivität des Unternehmens leistet die respektvolle Arbeitsatmosphäre der Teams. Hier können sich die einzelnen Mitglieder gegenseitig ergänzen, inspirieren und aufeinander verlassen.

Wir sind stolz auf die langjährige Unternehmenszugehörigkeit unserer Mitarbeiter. Sie sind das Herz und der Motor dafür, dass wir uns eine sichere Marktposition erarbeiten konnten.

 

Unser Weg zum Erfolg? Die Werte, die wir täglich leben.

Wirtschaftliches Denken und eine faire und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur ergänzen sich bei uns bestens. Durch das Eine kann das Andere langfristig erfolgreich sein und uns als Unternehmen in die Lage versetzen, Spitzenleistungen zu erbringen.

Unser oberster Qualitätsanspruch ist Kundenzufriedenheit – dann haben wir unser Ziel erreicht. Erfolg spornt uns an, unsere Produkte und Leistungen immer wieder zu verbessern und den Marktbedingungen anzupassen.

Niemand bei Schöck ist perfekt: Aus Fehlern lernen wir und sehen sie als wichtigen Teil eines Prozesses.

Als Arbeitgeber engagieren wir uns für ein soziales Miteinander in unserem Unternehmen – und in allen Bereichen der Gesellschaft. Zur Schöck-Stiftung

Führungskräfte bei Schöck verstehen sich als Motivatoren inmitten ihrer Teams, geben Verantwortung ab und richten den Mitarbeitern Entscheidungsspielräume ein. Sie geben ein faires Feedback und bieten Schöck-Mitarbeitern dadurch eine eindeutige Orientierung.

So leben wir unsere Werte. Darauf können Sie sich verlassen:

Unsere Werte und Handlungsleitlinien

 

Unsere Wertschätzung für Ihre Motivation.

Der Begriff ‚Wertschätzung' ist für uns gelebter Unternehmensalltag. Wertschätzung ist für uns ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.

Dies zeigen wir Ihnen durch ein faires und transparentes Vergütungssystem, durch unser Vertrauen in Ihr eigenverantwortliches Denken und mit unserem ehrlichen Feedback für Ihre Tätigkeit. Als Mitarbeiter genießen Sie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, umfangreiche betriebliche Sozialleistungen und das betrieblich verankerte Bewusstsein, gemeinsam für Ihre Gesundheit zu sorgen.

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Bewerberkontakt

Alexander von der Weien

Bereichsleiter Personal

Telefon: 07223 967-116

Sind Sie ein Ideenbauer?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Zu unseren Stellenangeboten

Wir investieren intensiv in die Qualifizierung und Entwicklung unserer Mitarbeiter, um den aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Marktes mit hoher Professionalität zu begegnen und Spitzenleistungen generieren zu können. Wichtig ist uns dabei die Verzahnung der Trainingsthemen mit den Unternehmenszielen und den persönlichen Entwicklungszielen aller Mitarbeiter und Führungskräfte. Langfristige Perspektiven bilden die Grundlage für eine lange Betriebszugehörigkeit, um gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen.

Die Personalentwicklung bei Schöck hat das Ziel, eine umfassende und ganzheitliche Mitarbeiterqualifizierung und Führungskräfteentwicklung im Unternehmen umzusetzen. Dies ermöglicht eine systematische Nachfolgeplanung. Für Mitarbeiter wie Führungskräfte werden wesentliche Kompetenzen (Management-, Führungs-, Methoden- und persönliche Kompetenzen sowie Schlüsselkompetenzen) in maßgeschneiderten Modulen vermittelt und dadurch unternehmensweite Standards gesetzt. Somit sprechen wir alle "die gleiche Sprache".

Das jährliche Mitarbeiterentwicklungs- und Orientierungsgespräch ist der Ausgangspunkt Ihrer persönlichen Entwicklung bei Schöck. Hier definieren Sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft, welche Qualifizierungen Sie zur Erfüllung Ihrer Aufgaben benötigen.

Blog-Beiträge zu diesem Thema

Haben wir Sie überzeugt?
Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung.

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Sich wohlzufühlen bei der Arbeit hat viel mit der Atmosphäre zu tun, aber auch mit dem persönlichen Gesundheitszustand der Mitarbeiter.

Nur wenn Sie gesund sind, können Sie sich in Ihrem und unserem Sinne entfalten und entsprechende Leistungen erbringen. Daher haben wir als wichtigen Baustein der Wertschätzung unserer Mitarbeiter ein betriebliches Gesundheitsmanagement eingeführt.

Wir fördern Ihre Gesundheit durch gezielte Maßnahmen, die Sie als Mitarbeiter selbst initiieren. Durch vielfältige Angebote tragen wir aktiv zu Ihrem persönlichen Gesundheitsmanagement bei. Unsere Arbeitsgruppen bieten Veranstaltungen zu den Themen Ernährung, Ergonomie und Bewegung, Demographie und Prävention.

Blog-Beiträge zu diesem Thema

Altersvorsorge gewinnt zunehmend an Bedeutung und ist in aller Munde. Den Überblick über die verschiedenen Vorsorgemodelle zu behalten und deren Leistungen zu beurteilen ist nicht einfach. Schöck hat sich dieser Thematik gestellt und mit der Gründung eines unternehmenseigenen Versorgungswerkes einen wichtigen Schritt unternommen, um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Planung und Gestaltung ihrer Altersvorsorge wirksam zu unterstützen.

Attraktiv ist hierbei insbesondere, dass dem Mitarbeiter keine zusätzlichen Verwaltungskosten entstehen und zudem ein Arbeitgeberzuschuss eingebracht wird.

Wer mehr leistet, verdient auch mehr. Leistungsgerechte Vergütung wird positionsübergreifend von der Führungsetage bis in die Produktionsbereiche realisiert. Dafür treffen wir mit Ihnen individuelle Zielvereinbarungen, um Ihre Leistungen angemessen zu entlohnen und Sie finanziell am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen.

Unser Vergütungssystem ist fair und marktgerecht geregelt.

In diesem Bereich punktet Schöck mit besonderen Leistungen. Es gibt viele Anlässe, die wir als wichtig erachten und mit besonderen Gesten anerkennen: Geburt, Geburtstag, Hochzeit, Weihnachten und vor allem eine langjährige Betriebszugehörigkeit. Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Und wenn Hilfe und Unterstützung notwendig ist, überzeugen wir mit sozialen Leistungen, die über die gesetzlich geforderten hinausgehen.

Arbeitsplätze mit freundlicher und heller Atmosphäre sorgen für ein angenehmes Arbeiten. Unser Betriebsrestaurant "Atrium" und modern eingerichtete Küchen in den Abteilungen bieten tolle Möglichkeiten für die tägliche Verpflegung. Zudem unterstützen sie die Zusammengehörigkeit und den Informationsaustausch innerhalb des Kollegiums. Der Gedanke "Jedem gebührt individuelle Anerkennung, weil jeder zählt" macht das gesamte Schöck Team aus.

Downloads

Prospekte

Schöck Imagebroschüre

pdf, 3,17 MB (09.01.2017)
Prospekte

Produktkatalog

pdf, 3,27 MB (26.01.2017)

Auszeichnungen

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Die Zertifizierung "Investors in People" gilt als europaweit anerkannte Auszeichnung für Unternehmen, die ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vorbildlicher Weise fördern und entwickeln.

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Mit dem Ludwig-Erhard-Preis wird der ganzheitliche Business-Excellence-Ansatz eines Unternehmens prämiert.

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Schöck hat in einem mehrstufigen Bewertungsprozess durch seine kundenorientierten Prozesse und eine hohe emotionale Kundenbindung überzeugt.

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Ausgezeichnet durch die Industrie- und Handelskammer. Ehrenurkunde für eine exzellente Ausbildung.